| 4.
Условия труда инвалидов и работников, имеющих детей-инвалидов |
|
| |
4.1. Общие положения об условиях труда инвалидов и работников, имеющих детей-инвалидов |
| |
4.2. Специальные рабочие места для инвалидов |
| |
4.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени |
| |
4.4. Неполное рабочее время |
| |
4.5. Продолжительность ежедневной работы (смены) |
| |
4.6. Работа за пределами нормальных условий (работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки) |
| |
4.7. Надомная работа
|
| |
4.8. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми - инвалидами и инвалидами с детства
|
| |
4.9. Основные и дополнительные отпуска
|
| |
4.10. Гарантии при расторжении трудового договора
|
4.1. Общие положения об условиях труда инвалидов и работников, имеющих детей-инвалидов |
Нормативные акты |
| |
4.1.1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Ст.224,
264 |
| |
4.1.2. Федеральный закон от 20 июля 1995 г. №181-ФЗ
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
Абз.1,2 ст.23 |
4.1.1. Трудовой кодекс Российской Федерации |
Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
В случаях, предусмотренных законами и иными нормативными
правовыми актами, работодатель обязан: соблюдать установленные
для отдельных категорий работников ограничения на привлечение
их к выполнению тяжелых работ и работ с вредными условиями
труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным
работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по
состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы,
на другую работу в соответствии с медицинским заключением
с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха,
включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия
труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
проводить другие мероприятия.
Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей
без матери
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством
(ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ,
привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные
дни, направление в служебные командировки, предоставление
дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда
и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами), распространяются на отцов,
воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей)
несовершеннолетних.
|
4.1.2. Федеральный закон от 20 июля 1995 г. №181-ФЗ "О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации" |
Статья 23. Условия труда инвалидов
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно
- правовых форм и форм собственности, создаются необходимые
условия труда в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных
трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда,
режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность
ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие),
ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
|
4.2. Специальные рабочие места для инвалидов |
Нормативные акты |
| |
4.2.1. Федеральный закон от 20 июля 1995 г. №181-ФЗ
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
Ст.ст.22, 24 |
4.2.1. Федеральный закон от 20 июля 1995 г. №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" |
Статья 22. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов
- рабочие места, требующие дополнительных мер по организации
труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования,
технического и организационного оснащения, дополнительного
оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с
учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства
инвалидов устанавливается органами исполнительной власти
субъектов Российской Федерации для каждого предприятия,
учреждения, организации в пределах установленной квоты для
приема на работу инвалидов.
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов
создаются за счет средств федерального бюджета, средств
бюджетов субъектов Российской Федерации, за исключением
рабочих мест для инвалидов, получивших трудовое увечье или
профессиональное заболевание. Специальные рабочие места
для трудоустройства инвалидов, получивших заболевание или
увечье при исполнении обязанностей военной службы или в
результате стихийных бедствий и межнациональных конфликтов,
создаются за счет средств федерального бюджета.
Специальные рабочие места для лиц, ставших инвалидами вследствие
несчастных случаев на производстве или профессиональных
заболеваний, создаются за счет средств работодателей - причинителей
вреда.
Статья 24. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов
1. Работодатели вправе запрашивать и получать информацию,
необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства
инвалидов.
2. Работодатели в соответствии с установленной квотой для
приема на работу инвалидов обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства
инвалидов;
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной
программой реабилитации инвалида;
3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую
для организации занятости инвалидов.
|
4.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени |
Нормативные акты |
| |
4.3.1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Абз.3 ст.92
|
| |
4.3.2. Федеральный закон от 20 июля 1995 г. №181-ФЗ
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
Абз.3 ст.23 |
4.3.1. Трудовой кодекс Российской Федерации |
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Для работников, являющихся инвалидами I или II группы нормальная
продолжительность рабочего времени* сокращается на 5 часов
в неделю.
* Согласно абз.2 ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность
рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
|
4.3.2. Федеральный закон от 20 июля 1995 г. №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" |
Статья 23. Условия труда инвалидов
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением
полной оплаты труда.
|
4.4. Неполное рабочее время |
Нормативные акты |
| |
4.4.1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Абз.1 ст.93
|
4.4.1. Трудовой кодекс Российской Федерации |
Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день
или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребенка - инвалида в возрасте
до восемнадцати лет*.
* При установлении неполного рабочего времени оплата
труда производится пропорционально отработанному времени.
Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере
не ниже установленного государством минимального размера
оплаты труда (ст. 133 ТК РФ), поскольку эта гарантия распространяется
только на работников, выполнивших полную норму труда.
|
4.5. Продолжительность ежедневной работы (смены) |
Нормативные акты |
| |
4.5.1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Абз.4 ст.94
|
4.5.1. Трудовой кодекс Российской Федерации |
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Для инвалидов продолжительность ежедневной работы (смены)
должна соответствовать размеру (не превышать размер),
установленному медицинским заключением*.
* Для инвалидов I или II групп предельная продолжительность
рабочего дня определяется индивидуальной программой реабилитации,
но не может превышать 7 ч. в день (т.е. 35 ч. в неделю,
см. выше).
|
4.6. Работа за пределами нормальных условий(работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) |
Нормативные акты |
| |
4.6.1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Абз.5 ст.96,
абз.9 ст.99, абз.8 ст.113, абз.2-3 ст.259, ст.264 |
| |
4.6.2. Конвенция Международной организации труда (МОТ)
№156 "О трудящихся с семейными обязанностями" (1981 г.)
|
| |
4.6.3. Федеральный закон от 20 июля 1995 г. №181-ФЗ
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
Абз.4 ст.23 |
| |
4.6.4. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от
25 декабря 1990 г. №6 "О некоторых вопросах, возникающих
при применении судами законодательства, регулирующего труд
женщин". П.п.7, 19 |
4.6.1. Трудовой кодекс Российской Федерации |
Статья 96. Работа в ночное время
Инвалиды, работники, имеющие детей - инвалидов, могут привлекаться
к работе в ночное время* только с их письменного согласия
и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом
указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены
со своим правом отказаться от работы в ночное время**.
* Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра (абз.1
ст.96 ТК РФ).
** В первоначальной редакции Кодекса инвалиды относились
к категории лиц, которые не могли допускаться к работе в
ночное время. Федеральным законом от 26 июня 2002г. "О внесении
изменения и дополнения в статью 96 Трудового кодекса Российской
Федерации" инвалиды отнесены к группе, лиц могущих быть
привлеченными к работе в ночное время, но только с их письменного
согласия.
Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная
работа)
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие
праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного
согласия и при условии, если такие работы не запрещены им
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом инвалиды должны быть в письменной форме ознакомлены
со своим правом отказаться от сверхурочных работ, работы
в выходные и нерабочие праздничные дни*.
* Отказ инвалидов и работников, имеющих детей-инвалидов,
от работы в ночное время, к сверхурочной работе, работе
в выходные и нерабочие праздничные дни нельзя рассматривать
как нарушение трудовых обязанностей. Недопустимость привлечения
этих категорий работников для работы в ночное время распространяется
и на те случаи, если на ночное время приходится только часть
смены ((4.6.4.) п.7 постановление Пленума Верховного
Суда РСФСР от 25 декабря 1990 г. №6 "О некоторых вопросах,
возникающих при применении судами законодательства, регулирующего
труд женщин"// Бюллетень ВС РСФСР. 1991. №3).
Статья 259. Гарантии работникам при направлении в
служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются
только с их письменного согласия и при условии, что это
не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены
в письменной форме со своим правом отказаться от направления
в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи,
предоставляются также работникам, имеющим детей - инвалидов
или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати
лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением*.
* Предоставляя всем трудящимся женщинам и мужчинам с
семейными обязанностями такую гарантию, Кодекс дает право
работникам равно выполнять свою работу, сочетая профессиональные
и семейные обязанности, что соответствует международной
(4.6.2.) Конвенции МОТ №156 "О трудящихся с семейными
обязанностями" (1981 г.)
Норма данной статьи распространяется и на отцов, воспитывающих
без матери детей до трехлетнего возраста, а также на опекунов
(попечителей) таких детей. Предоставление таких льгот является
обязанностью администрации (Ст. 264 ТК РФ, (4.6.4.)
п.19 постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря
1990 г. №6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении
судами законодательства, регулирующего труд женщин"// Бюллетень
ВС РСФСР. 1991. №3).
|
4.6.3. Федеральный закон от 20 июля 1995 г. №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" |
Статья 23. Условия труда инвалидов
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные
дни и ночное время допускается только с их согласия и при
условии, если такие работы не запрещены им по состоянию
здоровья.
|
4.7. Надомная работа |
Нормативные акты |
| |
4.7.1. Положение об условиях труда надомников (утверждено
Постановлением Государственного комитета СССР по труду и
социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября
1981 г. № 275/17-99). П.4 |
4.7.1. Положение об условиях труда надомников (утверждено Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99) |
4. Преимущественное право на заключение трудового договора
в работе на дому предоставляется:
- женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет;
- инвалидами и пенсионерам (независимо от вида назначенной
пенсии);
- лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим
пенсию;
- лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном
порядке рекомендован труд в надомных условиях;
- лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно
болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются
в уходе.
|
4.8. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим
уход за детьми - инвалидами и инвалидами с детства |
Нормативные акты |
| |
4.8.1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Ст.262
|
| |
4.8.2. Основы законодательства Российской Федерации
об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. №5487-1. Ст.27
|
| |
4.8.3. Разъяснение Министерства труда и социального
развития Российской Федерации №3 и Фонда социального страхования
Российской Федерации №02-18/05-2256 от 4 апреля 2001 г.
"О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных
дней в месяц одному из работающих родителей (опекунов, попечителей)
для ухода за детьми-инвалидами" (утверждено постановлением
Министерства труда и социального развития Российской Федерации
и Фонда социального страхования Российской Федерации от
4 апреля 2000 г. №26/34) |
| |
4.8.4. Письмо Министерства труда и социального развития
Российской Федерации и Фонда социального страхования от
05 апреля 2002 г. № 296-АП/02-08/05-762П "О дополнительных
оплачиваемых выходных днях для ухода за детьми-инвалидами"
|
4.8.1. Трудовой кодекс Российской Федерации |
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим
уход за детьми - инвалидами и инвалидами с детства
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми
- инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста
восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются
четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц,
которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению*.
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится
в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться
по их письменному заявлению один дополнительный выходной
день в месяц без сохранения заработной платы**.
* Право на дополнительный выходной день возникает у одного
из работающих родителей, этим правом могут также воспользоваться
оба родителя. Например, женщина просит предоставить ей два
дополнительных выходных дня в месяц, а на следующие положенные
семье два выходных оплачиваемых дополнительных дня подает
заявление отец на своей работе, предоставив справку, что
его работающая жена не использует эти выходные дни.
** Женщинам, работающим в сельской местности, продолжительность
рабочей недели установлена короче - она равна 36 часам в
неделю. Поэтому в указанных в ст.262 ТК РФ случаях женщинам
в сельской местности для ухода за детьми-инвалидами до 18-летнего
возраста предоставляется один дополнительный выходной день
в месяц без сохранения заработной платы по ее письменному
заявлению.
|
4.8.2. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан |
Статья 27. Права инвалидов
Для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства
до достижения ими возраста 18 лет одному из работающих родителей
или лиц, их заменяющих, предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из названных лиц либо разделены ими между собой по
своему усмотрению.
|
4.8.3. Разъяснение Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 3 и Фонда социального страхования Российской Федерации № 02-18/05-2256 от 4 апреля 2000 года "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами" (утверждено Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации от 4 апреля 2000 г. № 26/34) |
В соответствии с Основами законодательства Российской Федерации
об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года № 5489-1,
Федеральным законом от 15 февраля 1995 года № 14-ФЗ "О
внесении изменений в статью 163.1 Кодекса законов о труде
Российской Федерации" Министерство труда и социального
развития Российской Федерации и Фонд социального страхования
Российской Федерации разъясняют:
1. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода
за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения
ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце
одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по
его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации
организации на основании справки органов социальной защиты
населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок
не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем
любому ведомству) на полном государственном обеспечении.
(Детские дома - интернаты на условиях пяти - шестидневного
пребывания в неделю к специализированным детским учреждениям
с полным государственным обеспечением не относятся.)
2. Работающий родитель представляет также справку с места
работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные
оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им
не использованы или использованы частично.
В случае документального подтверждения расторжения брака
между родителями ребенка - инвалида, а также смерти, лишения
родительских прав одного из родителей и в других случаях
отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные
командировки свыше одного календарного месяца одного из
родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка
- инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных
дня предоставляются без предъявления справки с места работы
другого родителя. В таком же порядке четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям.
3. В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых
отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях
не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой
(например: индивидуальный предприниматель, частный нотариус,
частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских
хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных
народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования,
и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня
в месяц для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с
детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю,
состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении
им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель
в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является
лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.
4. Если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые
выходные дни в календарном месяце использованы частично,
другому работающему родителю в этом же календарном месяце
предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые
выходные дни.
5. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц
не предоставляются работающему родителю в период его очередного
ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения
заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения
им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При
этом у другого работающего родителя сохраняется право на
четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.
6. Справка, указанная в пункте 1 настоящего разъяснения,
представляется из органов социальной защиты населения по
месту жительства ребенка - инвалида ежегодно, документы,
указанные в пункте 3 настоящего разъяснения, - при каждом
обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых
выходных дней.
8. При наличии в семье более одного ребенка - инвалида количество
предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных
дней не увеличивается.
9. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные,
но не использованные в календарном месяце работающим родителем
(опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются
ему в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном
настоящим разъяснением (при условии окончания временной
нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления
листка нетрудоспособности).
10. Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему
родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами
и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет
производится в размере дневного заработка за счет средств
Фонда социального страхования Российской Федерации. При
этом под дневным заработком следует понимать средний дневной
заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Минтрудом
России для исчисления среднего заработка.
При суммированном учете рабочего времени средний дневной
заработок, оплачиваемый за счет средств Фонда социального
страхования Российской Федерации, определяется путем умножения
среднего часового заработка на количество рабочих часов,
подлежащих оплате.
В таком же порядке осуществляется оплата каждого дополнительного
выходного дня в условиях неполного рабочего времени.
Расходы на эти цели отражаются в расчетной ведомости установленной
формы № 4 ФСС РФ.
|
4.8.4. Письмо Министерства труда и социального развития Российской Федерации №296-Ап и Фонда социального страхования Российской Федерации № 02-08/05-762п от 5 апреля 2002 года "О дополнительных оплачиваемых выходных днях для ухода за детьми - инвалидами" |
С 1 февраля 2002 года вступил в действие Трудовой кодекс
Российской Федерации. Статьей 262 данного Кодекса установлено,
что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода
за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения
ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц. В связи с этим Министерство
труда и социального развития Российской Федерации и Фонд
социального страхования Российской Федерации разъясняют
следующее.
Из содержания статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации
следует, что во всех случаях, в том числе когда один из
родителей не работает, работающему родителю предоставляются
четыре дополнительных выходных дня. В связи с этим абзац
первый пункта 7 разъяснения "О порядке предоставления и
оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих
родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами",
утвержденный Постановлением Министерства труда и социального
развития Российской Федерации и Фонда социального страхования
Российской Федерации от 04.04.2000 № 26/34, следует применять
исходя из четырех, а не двух дополнительных оплачиваемых
выходных дней в месяц. Абзац второй указанного пункта применять
не следует до внесения соответствующих поправок в указанное
разъяснение.
Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 262) также
установлено, что оплата каждого дополнительного выходного
дня, предоставляемого работающему родителю (опекуну, попечителю)
для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства,
производится в размере и порядке, которые установлены федеральными
законами. До принятия соответствующих федеральных законов
необходимо руководствоваться Положением о Фонде социального
страхования Российской Федерации, утвержденным Постановлением
Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101 (абзац
третий пункта 8 Положения), и пунктом 10 указанного Разъяснения
Министерства труда и социального развития Российской Федерации
и Фонда социального страхования Российской Федерации, в
соответствии с которыми оплата дополнительных выходных дней
для ухода за ребенком - инвалидом производится в размере
дневного заработка за счет средств государственного социального
страхования.
|
4.9. Основные и дополнительные отпуска |
Нормативные акты |
| |
4.9.1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Ст.ст.128,
263 |
| |
4.9.2. Федеральный закон от 20 июля 1995 г. №181-ФЗ
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
Абз.5 ст.23 |
| |
4.9.3. Основы законодательства Российской Федерации
об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. №5487-1. Абз.10
ст.20 |
4.9.1. Трудовой кодекс Российской Федерации |
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работающим инвалидам работодатель обязан на основании их
письменного заявления предоставить отпуск без сохранения
заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней
в году.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати
лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в
удобное для них время продолжительностью до 14 календарных
дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего
работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому
отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается*.
* Данный дополнительный отпуск предоставляется по письменному
заявлению работника в удобное для него и детей время (например,
в период каникул). Не допускается перенесение неиспользованного
дополнительного родительского отпуска на следующий год,
так как он предоставляется ежегодно целевым назначением
для увеличения продолжительности общения с детьми в целях
их воспитания. Но родитель может использовать его по частям,
например 7 календарных дней в летние школьные каникулы и
7 - в зимние.
|
4.9.2. Федеральный закон от 20 июля 1995 г. №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" |
Статья 23. Условия труда инвалидов
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных
дней.
4.9.3. Основы законодательства Российской Федерации об
охране здоровья граждан
Статья 20. Право граждан на медико-социальную помощь
Работающие граждане в случае болезни имеют право на три
дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется
по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского
документа, удостоверяющего факт заболевания.
|
4.10. Гарантии при расторжении трудового договора |
Нормативные акты |
| |
4.10.1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Ст. 179,
261, 269 |
| |
4.10.2. Обзор судебной практики "Некоторые вопросы судебной
практики по гражданским делам Верховного Суда Российской
Федерации" (Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации,
2002, №5, с.20). П.3 раздела "Вопросы трудового права" |
4.10.1. Трудовой кодекс Российской Федерации |
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам,
имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора одинокими матерями, воспитывающими
ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет, другими
лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе
работодателя не допускается (за исключением увольнения по
пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи
81 настоящего Кодекса)*.
* Расторжение трудового договора с данными категориями
работников по инициативе работодателя допускается в случаях:
1) ликвидации организации (п.1 ст.81 ТК РФ);
2) несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья
в соответствии с медицинским заключением (пп. "а" п.3 ст.81
ТК РФ).
Возможно также расторжение трудового договора по виновным
основаниям:
1) за неоднократное исполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ);
2) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(п.6 ст.81 ТК РФ);
3) за совершение виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
(п.7 ст.81 ТК РФ);
4) за совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением
данной работы (п.8 ст.81 ТК РФ);
5) за однократное грубое нарушение руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых
обязанностей (п.10 ст.81 ТК РФ);
6) за представление работником работодателю подложных документов
или заведомо ложных сведений при приеме на работу (п.11
ст.81 ТК РФ).
Статья 179. Преимущественное право на оставление на
работе при сокращении численности или штата работников организации
При равной производительности труда и квалификации предпочтение
в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии
двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих
от него помощь, которая является для них постоянным и основным
источником средств к существованию*; работникам, получившим
в данной организации трудовое увечье или профессиональное
заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам
боевых действий по защите Отечества.
* К числу иждивенцев работника относятся любые члены
его семьи, находящиеся на его полном содержании или получающие
от него помощь, которая является для них постоянным и основным
источником средств к существованию. Это могут быть не только
дети, но и родители супругов, получающие пенсию, а также
другие члены семьи, имеющие доход, если помощь работника
является для них постоянным и основным источником средств
к существованию.
Отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком
означает, что получение членами семьи работника различного
рода социальных выплат (пенсий, пособий, компенсаций, различного
рода дотаций) не должно приниматься во внимание.
Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте
до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте
до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего
порядка допускается только с согласия соответствующей государственной
инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав.
|
4.10.2. Обзор судебной практики "Некоторые вопросы
судебной практики по гражданским делам Верховного Суда
Российской Федерации"
3. Увольнение работников, имеющих детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, по инициативе администрации не допускается.
Ш. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Он был уволен с работы по п. 1 ч. 1 ст. 33 КЗоТ РФ.
В удовлетворении иска судом отказано.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ, отменяя по протесту заместителя Генерального прокурора РФ судебные постановления, указала следующее.
Глава XI Кодекса законов о труде Российской Федерации "Труд женщин, а также работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей" содержит нормы права, предусматривающие гарантии при увольнении работников, имеющих несовершеннолетних детей.
Согласно ч. 2 ст. 170 КЗоТ РФ увольнение работников, имеющих детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
У Ш. есть сын - инвалид с детства, который в период увольнения истца являлся несовершеннолетним.
Неправильное применение норм материального права послужило основанием для отмены судебных постановлений по делу.
|
|
|
| |
|
|
